被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4028748.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4028569.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4028184.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4027557.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4027361.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4026835.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4026340.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4025771.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4025323.html-
了解详情
被告兼并,兼并方案中约定,由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平,但是兼并后,被告的效益仍然没有改善,给原告发放的工资仍是上浮前的标准,当时被告 协议生效后,按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资,三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后,成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后,原、 ...
//www.110.com/panli/panli_4024864.html-
了解详情