称理由于2008年10月17日诉至本院。 以上事实有双方签订的劳动合同、原告朱某某提交的《职工养老保险手册》，被告徐州农业机械厂破产清算组提交的朱某某停薪留职报告、徐州农业机械厂要求朱某某复工的通知、朱某某领取养老保险手册的收据以及双方当事人陈述等证据证实，本院予以 ...

查明事实与一审查明事实相同。 本院认为，上诉人李某某与被上诉人亚X集团签订劳动合同，就应该服从单位工作安排。1999年8月被上诉人亚X集团安排上诉人李某某到 安排，既不上班又不办理停薪留职手续，明知其自动离职的后果仍长期脱岗，应视为上诉人李某某单方解除与被上诉人亚X集团的劳动合同。上诉人李某某上诉称 ...

中心局干线车队从事驾驶员工作，没有填写：“季节性劳务用工登记表”，而是鉴定的一年期劳动合同，直到2005年6月30日。2、原判认定“2004年9月1日至 的劳动合同。被上诉人重庆市邮政管理局（以下简称市邮政局）则表示服判。 经二审查明：孔某某原系重庆北碚区装卸运输公司职工，后与该公司办理停薪留职手续 ...

医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于 法律依据。 本院认为,被告进入原告公司工某，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011年7月12日，被告申请仲裁，要求解除 ...

诉讼时效期间。故对姜某某要求撤销博达公司对其的处理决定，恢复与其的劳动合同关系，为其安排工作、补交养老保险金和医疗保险金等的诉讼请求不予支持。博达 法院认定的事实前后矛盾。从1992年11月1日至1993年10月31日我正在停薪留职期间，而1993年6月12日单位却说我“不服从管理，连续旷工达15日， ...

．原告中国一拖集团有限公司诉称，原、被告之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被告申请停薪留职，时间从1995年12月1日至1998年11月 、洗理、采暖补助并承担养老、医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被告并未在原告处提供任何事实上的劳动，原告就没有任何义务为 ...

》、揭西县医药经销公司对湖南省医疗器械药品公司调查情况复函表、《职工停薪留职协约》等虚假身份信息资料。 6、被告人邱某伪造的《职工履历表》：谎称 原医药经营有限公司、湖南迪诺制药有限公司、山西康意制药有限公司等单位签订的购销合同。 13、湖南省医疗器械药品公司出具的《关于综合经营部货款情况的说明》：自 ...

外搞运输当驾驶员。此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以 没有异议，因而被告的这一辩称理由不能成立。对被告辩称原告从1983年6月停薪留职也是虚假的问题，因原告在1978年9月至1983年6月有被告发放工资的 ...

原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到被告单位上班是事实，但是以不系本 在外搞运输当驾驶员，此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以 ...

他人打听被告下落，电话催讨等方式主张自己的权利，二被告所提供的证据只是被告停薪留职的事实，并不能反映原告存在放弃诉讼时效的情形存在，原告所述提供证据的证明 ：王朝霞 附法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律规定在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的 ...