称，1、被告无理由辞退我，我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法 期限劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件；4、原告要求被告补偿其与其老婆因交通事故造成的损失x元，无事实依据和法律依据，且事发于2001年，早已 ...

记录，原告非因本人原因，调入被告公司，工龄应连续计算。2008年5月，原告工龄已超过十年，应与被告签订无固定期限劳动合同。而被告未告知原告签订无 期限劳动合同为无固定期限劳动合同的诉讼请求，证明法院认为2009年5月1日签订的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，不存在变更的问题。 被上诉人于X辩称，不 ...

是在申请劳动争议仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬 的办公室工作，系被上诉人的企业内部管理行为。上诉人请求法院予以恢复其财会工作岗位，于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度 ...

年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决，裁令被告支付原告2008年年休假工资差额742.13 的首要条件是已与公司签订无固定期限劳动合同。原告于2001年入职后至劳动关系终止时，从未与被告签订过无固定期限劳动合同，不符合享受条件，双方 ...

合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ，原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同，是 ...

从2008年1月1日起，不与原告签订劳动合同，至2009年被告应根据《劳动合同法》规定与原告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意签订，致双方劳动合同至今未 在下午5：30分左右，原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司发函，请原告于30日下午到公司签订合同，被告在31日回复，再次拒绝。在4月7日，被告 ...

至2009年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,056元，并要求被告服务公司承担连带责任。仲裁委经审理作出不支持申请人仲裁请求的裁决，原告 年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的两倍工资差额，并要求被告服务公司承担连带责任的请求。因原告与被告服务公司于2008年3月1日 ...

和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告陈XX诉称，其于2002年2月进入被告公司工作至2010年3月。其中，2008年4月，由于被告放假，原告 被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 ...

蓝天（略）。 原告王某某与被告上海石林混凝土制品有限公司（以下简称石林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 ...

律师事务所律师。 原告江XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订 ...