周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月1日至12月26日期间双方具有 ...
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等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有 ...
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科技公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月1日为田X 应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日， ...
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XX上海公司2009年3月4日出具的解除劳动合同通知书，证明XX上海公司在09年3月4日违法解除与原告的劳动关系； 5、请假申请系统网络截图（2页） 签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，XX中国公司与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年5月31日终止 ...
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11月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010 的协议内容来看，原告应当知道其系XX针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系 ...
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年9月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010 的协议内容来看，原告应当知道其系XX针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系 ...
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年2月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年 的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动 ...
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年9月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年 的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动 ...
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年10月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年 的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动 ...
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人某物流公司就双方的劳动关系在上海市宝山区就业促进中心作了招退工备案登记。2009年12月24日，某货运代理公司出具证明，确认被告并非其公司员工，而是第三人 存在劳动关系。该节事实不仅有第三人某物流公司与被告签订的劳动合同印证，而且被告与第三人某物流公司的劳动关系在相关部门办理了备案登记手续，第三人某 ...
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