、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不能举证或虽举证，但不足以证明被上诉人 未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但上诉人解除劳动合同后未按规定向被上诉人支付经济补偿金， ...

，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同，没有事实依据，原告请求被告支付未补够经济补偿金6955.50元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...

规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6146.15元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...

规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6128.36元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...

当事人承担不利后果。本案中，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资，必须首先向法庭提供初步证据证明其与长新公司存在 案中的陈述只是单方面的陈述，不能作为本案定案的依据，因此一审法院认定事实有误，请求二审法院撤销一审判决，判令长新公司向其支付解除劳动合同补偿金x元、 ...

件，是杜某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。 杜某某对 违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律 ...

合同。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16,604元。 被告XX公司辩称，被告从未通知原告解除劳动合同，2010年1月20日双方结算工资的事实 承担不利后果。原告提供了付款凭单，用以证明被告违法解除劳动合同。因导致双方结算工资的原因有多种，被告单方解除劳动合同只是其中的一种，即结算工资 ...

否认，原告亦未能举证证明，故本院不予支持。 被告主张加班工资计算基数应以工资明细中“应计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年 ...

。 法定代表人陈某乙，该公司总经理。 委托代理人欧某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人陈某甲因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三 27日至2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 ...

郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12 认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求 ...