劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月 共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月 共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月 共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

工资等。 9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝交出公司电脑、工作证、门卡等物件(附电脑序列号及机器标签号)。 原告对被告 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的 ...

。 原审法院另查明，夏某某自述的领取赠品的过程是“我买了两套内衣，朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲问她要赠品。她 。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某在二审 ...

(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。 工作人员消极怠工等行为，上诉人提供的职代会意见完全可以证明这一事实，原审认为上诉人的证据不足以证明解除劳动合同的合法性是错误的。故请求二审法院撤销原判 ...

某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年 事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业 ...

中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审依照《中华人民 其他工作人员消极怠工等行为，上诉人提供的职代会意见完全可以证明这一事实，原审认为上诉人的证据不足以证明解除劳动合同的合法性是错误的。故请求二审法院撤销原判第二项 ...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货 的专职送货驾驶员这一岗位不再设置，属于客观情况发生重大变化之情形。潜利公司提出协商变更工作岗位的合理方案，李某拒绝接受，无法达成变更协议。潜利 ...

对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故冯某某以此为由要求鹏飞公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，不予支持。双方在庭审中一致确认于2009年 到被上诉人处领取，但上诉人迟迟未来领取，只要上诉人到被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且 ...