。 基于本院上述认定的证据，结合某、被告的陈述，本院查明本案事实如下： 原告某某公司与湖南某某大学曾签订湖南省建设施工合某，双方约定湖南某某大学将其财经商学楼 施工条款内容来看，此就是原告财经商学楼项目为被告丁某甲等从事木工工作的员工制定的劳动规章制度，同时在合某第是十一条第5项中规定作为甲方的项目部 ...

长城精密模具厂下岗自谋出路。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信 ）工资与劳务费的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用 ...

联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖1000元没有事实和 公司对戴某某不负担任何劳动待遇的支付义务。 戴某某对漯河联通公司的起诉辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过， ...

刘XX，总经理。 委托代理人黄XX，上海XX人力资源有限公司员工。 委托代理人王XX，上海XX人力资源有限公司员工。 被告瞿XX，女，1978年XX月XX日出生 原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡 ...

联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖1000元没有事实和 公司对戴某某不负担任何劳动待遇的支付义务。 戴某某对漯河联通公司的起诉辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过， ...

胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、 ...

以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定 调解书、内部退养协议及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的 ...

证明效力；原审法院根据邱某某的证明认定王某系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第 的关系，具有管理与被管理的关系，双方存在隶属性；劳务关系是劳动者与用工者之间在提供一次性劳动服务或在特定的劳动服务过程中发生的关系，是平等主体之间的一种 ...

原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）无锡曙光模具有限公司。 委托代理人曹某某，该公司员工。 被上诉人（原审 佐证。 本院认为：工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，黄某乙从受伤到申请工伤认定时间虽然超过半年 ...

至9月签订的是劳务合同，2008年12月17日开始原告被除名，因此对这段被除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务， 》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月 ...