至于利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 确认。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为 ...

个工，工龄在两年以上、三年以下的，每月可享受公司发放的加班补贴（工资表上为岗位工资）50元；工龄满三年以上的，每月可享受100元 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向 ...

已提出辞职，需一并结清工资发放给他，故于8月14日通知他领取5－8月工资，我司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定 是当时李某甲的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动 ...

应继续履行。原告决定从2000年3月起公司员工每人每月按500元的工资标准发放，并取消一切福利和补贴，是公司依据自身的财务状况以及经济效益所作的决定， 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条，《海南经济特区X镇从业人员医疗保险 ...

召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的基本养老保险、基本医某保险、失业保险分别按20%、8%、2%的比例按月发放给职工，另外 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 （湖南省人民政府令第X号） 第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为 ...

、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度， ...

份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有 绩效考核。 2008年7月28日被告制定《2008年度高级管理者的绩效考核办法》，该办法规定高级管理者是指总经理助理以上的职位；三个指标为：（1） ...

，上海某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告徐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 ，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书， ...