注册地北京市XX室，经营地上海市XX室。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人XX，该公司员工。 委托代理人XX，上海市永怡律师事务所律师。 原告（反诉被告）XX，男， 经济损失。除非本合同另有约定，在租赁期间，如乙方违反本合同或《管理手册》的规定，经甲方书面催告满10天后仍未有改善的，乙方应承担：A ...

开具给商业公司的任何有效的增值税发票（其样本见供应商手册），以便向该商业公司收取所售商品的款项。标准净价和本商品合同中约定的折扣应在增值税发票中标明。合同第 ，天得乐公司又对其真实性提出异议，否认在其上签名的个人系该公司员工，家乐福公司未举示其他有效证据证明《促销服务协议之补充协议》系天得乐公司作出的 ...

税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由外语教学与研究出版社有限责任公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由外语教学与研究 ...

制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。 系劳动关系，其招聘行为属于职务行为，而且其个人不具备用工主体资格，故××公司主张范×、姚×作为招聘人承担其用工主体责任没有事实及法律依据，本院不予采 ...

的同时，中联中心工作人员还取得了盖有被告财务专用章的相关北京增值税发票、用户手册、神州服务站通讯录、神州电脑产品三包凭证、软件大礼包、神州软件大礼包等。 海诚 主张：1、被告在销售上述笔记本电脑时没有预装被控侵权软件，该软件系其公司员工在电脑售出后应原告代理人要求安装的，与被告的销售行为并无任何关系； ...

，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特 。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证， ...

份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退 ，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作 ...

案件中已经作过处理，裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定，且三次遭到业主投诉，损害了公司的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。 经审理查明 月5日的社会保险费、支付替代提前通知期工资1,500元。顾某某后撤回要求某公司补缴社会保险费的申诉请求。仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定某公司 ...

。结合原告在职期间的表现，被告解除了与原告的特殊劳动关系，将其退回劳务公司，被告的行为合理合法。被告不同意原告的诉讼请求。 被告为证明上述主张，向本院 明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于 ...

号。 法定代表人韩某某，职务董事长。 委托代理人费某某，女，被告公司员工。 原告张某甲诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2009年9月3日向本院起诉。本院 的住房公积金及利息。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动手册。证明1995年5月至2004年2月期间原、被告间存在劳动关系。 2、 ...