就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。孙某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂 由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规，包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据 ...

、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，故双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系， 。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月 ...

本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛 李某个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故，应在原告某公司支付给被告李某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元 ...

仓库经理的工作，违反了《仓储部负责人工作职责》和有关法律法规的规定。因此公司调整被上诉人的岗位并相应改变其报酬有事实依据，合乎法律规定。被上诉人不胜任工作的 不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在举证不实的 ...

时间是2010年7月28日，内件品名为李某《解除劳动合同书》。《员工手册》（版本号Ver:1.2）第六章（考勤）第二节第四项（考勤管理）中规定，连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运某 ...

工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意被告公司根据其生产特点和工作岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的 工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。 被告提供了 ...

争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在其所有申诉请求遭驳回后，多次打电话威胁本公司领导，并多次联络拉拢本公司员工为他作伪证，并散布谣言，严重损害本公司的信誉 ，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的事实认可，对证据4， ...

有余，现厂部通知李某某在十五日内回厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少 至4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此 ...

证明本案已经过仲裁前置程序； 22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实； 23、2006年12月的考勤表（其中26日至30日的考勤 并交门卫考勤后方可离园，门卫将请假单于周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。 再查明， ...

）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资； 19、加班申请单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班申请单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 域时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...