合同。综上所述，请求法官维护原告的合法权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元， 交接证明2份，证明周xx已被强行完成工作交接，隆达公司拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管的工作 ...

。2008年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年12月1日，试用期为2008年1月1日至2008年6月30 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告周某甲要求被告正龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，但金额应予以调整，被告正龙公司应支付 ...

退休手续，原告和原单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...

一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行 造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...

审理时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差 解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据推翻其在仲裁审理时的陈述，故本院采纳对其不利的陈述，即 ...

同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定月工资 。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾向原告出具解除劳动合同协议一份，载明“根据《员工手册 ...

已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明： ，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期 ...

年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面， 加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4, ...

年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 年11月20日进原告公司担任模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用 ...

众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件， 诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在 ...