没有上班，应当认定原告属于某动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不能超过五个月，其他 司法鉴定所司法鉴定文书一份。鉴定结论为：“扶余化工有限责任公司行政车间2003年6月9日《陆月份工资发放明细表》中的“领讫印”栏“于某春”签名是于某春 ...

的上诉，维持原判。 经本院庭审质证，各方当事人对永泰公司提交的《劳务分包合同责任协议书》和《工资发放及安全责任保证书》的真实性、关联性、合法性均未提出异议 违反国家法律法规的强制性规定，永泰公司对此亦予以认可，故该租赁合同应属有效。在租赁合同中，双方当事人对于租赁费的计算期间、起租时间等约定明确，双方 ...

没有上班，应当认定原告属于某动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不能超过五个月，其他 某司法鉴定所司法鉴定文书一份。鉴定结论为：扶余化工有限责任公司行政车间2003年6月9日《陆月份工资发放明细表》中的“领讫印”栏“于某春”签名是于某春 ...

减薪1万元。工资发放时间为次月20日至30日发放上月工资8000元，余下工资在春节放假前发放完。吴某某应在合同期第一年内在利华公司方存储（略） 承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作 ...

法规的规定，现原告要求补办，被告应予补办。原告诉称其每日工作9．5小时，证据不足，不予认定。故判决如下：一、被告海南华信不动产管理公司应于 劳动合同书第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同，工资及加班工资同时也不同，所以上诉人不同意补发被上诉人加班 ...

，被告姚某于2011年3月29日前往原告工某公司上班，双方未签订劳动合同。原告工某公司员工某作时间规定为每周五天，每天八小时工某制。被告姚某 劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为 ...

应视为认可并放弃诉权，故依法予以确认。 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之 站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位 ...

居民，系某某财产保险股份有限公司陕西分公司员工。 原告谢某与被告李某乙、某某物流公司、某某财保达州中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2012年2月27 鉴定费票据。8、原告母亲张毛妞身份证及街道办事处证明。9、西北林业机械厂证明及工资发放表。10、事故押金付据。 被告李某乙对证据1、2、3、 ...

保安人员适当的加班补贴。保安人员的工某实行三班倒、24小时工某制。保安公司负责发放所派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中， 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律法规规定，被告保安公司应当向原告支付双倍工某的时间是2009年7月13日至2010年6月11日，但 ...

签订的代理招聘协议书的内容基本一致。合同同时还约定每月工资发放时间与公司员工同步发放，甲方将务工人员工资汇入乙方学校帐户或现金支付，由乙方签约人（或 对该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定，判决如下： 一、被告贵港市红星艺术职业技术学校返还原告广东本邦电器有限公司工资款 ...