证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐 主张本院不予采信。2008年7月11日至9月22日期间，原告认为其在每天7时工作至19时班次午餐休息15分钟，19时工作至次日7时班次被告不提供 ...

10日至2009年5月15日“做一休一”，每天实际工作11小时非12小时。被告已经足额支付了原告所有的加班工资，原告也不存在延误退工损失的事实， 原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者 ...

下属存在直接或间接业务往来的客户或供应商，获得金钱利益；（3）XX公司2008年版员工守则1.2.6.3.1规定，……部门经理的年休假为15个工作日，高级经理 ，且出差不同于一般的上班，系原告自行安排工作时间，故本院对原告主张出差期间每天应酬5小时的时间属于超时加班的主张难以采信。即使按照被告处规定， ...

经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资x.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费 ，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到被告大张惠利佳商贸公司工作的有关情况，故本院予以参考确认。关于被告惠利 ...

制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周6天工作周制度。2006年9 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二 ...

能重庆珞璜发电有限责任公司）的承包合同还没有确定继续签订时间，上一年的合同要到2008年2月20日才能到期，所以,被告四分公司暂时没有与员工签订劳动合同，但 值班室有床有被褥可以休息，不是直接完成生产工作任务，所以，不是延长工作时间的加班。而且，被告每月还给予原告100元的值班津贴。因此，原告要求支付 ...

工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜， 每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现的加班工资不是 ...

并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的 七日内支付被告杨××2008年6月6日至2009年5月31日期间平时延长工作时间的加班工资差额1642.96元。 三、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日起 ...

为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很忙，中午仅休息半小时，每天实际工作8.5小时，周六均须上班。2010年9月24日至9月30日期间，因公司生产任务紧张，被告下班时间延长到19点，原告理应支付被告相应的加班工资。此外，原告在被告入职时表示社会保险只能一个 ...

元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议 完照片后，门卫就把通告撕下来扔掉了。另外，原告称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告 ...