.50元，并责令被告赔偿因迟延支付保险金给原告造成的经济损失47597.60元。 原告某某公司为了支持自己的诉讼请求，在举证期限某向本院提交了如下证据： 1 日，原告向本院起诉。 本案争议的焦点：乘客肖某、王某某受伤保险理赔如何计算及被告迟延核定保险理赔如何计算原告的经济损失。 本院认为，保险合同是投 ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告李某与被告焦作煤业 为每月1600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1600元，原告工龄11年） ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告李某与被告焦作煤业 为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄12年） ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告王某与被告焦作煤业 为每月3000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准3000元，原告工龄12年） ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告刘某与被告焦作煤业 为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄11年） ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某戊。 原告张某丙与被告焦作 为每月4000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准4000元，原告工龄12年） ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某戊。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某己。 原告刘某丙与被告焦作 为每月600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金6600元（原告工资标准600元，原告工龄11年） ...

代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告王某与被告焦作煤业 为每月1200元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1200元，原告工龄12年） ...

合同期满而与原告终止劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除劳动关系的行为并未构成违法解除，无需提前30日通知原告。2、 休假冲1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。 原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年休假7 ...

上的平均工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 考勤表，证明吴某丙出勤情况； 5、六位证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过 ...