由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年11月1日入职原告处，任酒吧服务员，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 ...

由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年11月1日入职原告处，任酒吧服务员，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 ...

完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告 ...

管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。 日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜 ...

经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月10日，被告未办理离职手续离开 报案，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2 ...

日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四条第（二）、（三）款约定：刘XX、秦克志在 起至判决生效之日止的利息，以及该经济补偿金的50％的违约金101,298.70元;要求XX公司支付与免除“或有负债”相对应的商务费用33,766.23元，并支付该商务费用的20% ...

,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行 。2、工作证复印件，无单位名称与盖章，原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告 ...

员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司 此时应为双方劳动合同的解除时间。双方协商解除劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次 ...

年12月23日止，合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐 、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元 ...

没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工，对短信的发布情况不知晓；对证某的质证某见：该证 单及结某进行的，汪某签字的执行单应是证某原告按合同之约定履行了合同义务的依据；被告某地产公司认为，在原告不能提供证某证某是按被告指示处理受托事务的 ...