； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政管理制度； 16、案外人任亦彬于 台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第 ...

某某认为：上述第1、3、4、5项，可以证明其存在延时加班的事实，公司考勤表没有记录、亦未支付延时加班工资；第2项可以证明其基本每天都上班 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础上 ...

工会，故本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX与本公司劳动关系存续期间，本公司已按月足额支付了胡XX的工资。现要求本公司 已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院 ...

交换时确认早班有半小时的午餐时间，但在庭审时对此予以否认。 被告提供的考勤记录的真实性，原告予以确认。根据该记录反映，存在原告上早班只打两次或 日，上海市卢湾区劳动和社会保障局向被告出具《企业实行其他工作时间制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的综合计算工时工作制。 王某（ ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 管理制度经过了工会代表会议的讨论。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 ...

6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报 及显示徐某签字字样的证某（其中显示叶某在天津宁河商业楼项目中担任技术及库房管理工作，2011年六、七月份工作满勤）及录音资料予以证某。中迅达公司认可 ...

合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但被告为了挽留原告，才未予作出。后 年3月经济补偿金x.1元。 围绕庭审争议焦点，被告向本院提供的证据材料有：1、考勤表，证明原告在2010年4月份、5月份的出勤情况，其中4月份出勤6天， ...

电器公司自2008年1月至今为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班 电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单并经领导签字后生效，但马某某未提交证据 ...

；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007 手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，该项请求本院予以支持。综上， ...

三天百分之两百的工资650.71元；四、上海XXXX工程有限公司向上海市闸北区社会保险事业管理中心为沈某某补缴2007年7月至2009年6月期间少缴的城镇社会 法院判决后，上诉人上海XXXX工程有限公司不服，向本院提起上诉称：公司对加班有明确的制度，沈某某自行填写的加班记录不能作为依据。沈某某累计请假 ...