的相应变更，对此，李某某没有理由不清楚。李某某主动提出辞职，要求解除劳动关系，容声公司同意后按以往的标准计算补偿金，李某某于2003年11月17 的部分，因此李某某认为养老金数额应计入工资总额缺乏依据，本院不予采纳。容声公司应向李某某支付的工资差额为1736.8元[(1668.4元－800元)×2个月 ...

的规定，梅某某有权以月工资4500元的标准向台冠公司主张解除劳动关系的经济补偿金，但又认为台冠公司以每月1800元的标准作出了补偿，梅某某无异议， 台冠公司无需向梅某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金。故梅某某要求台冠公司支付未提前三十通知的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得 当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系，没有提前30日以书面形式通知李某。 ...

按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知冼某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向冼某某发放了2005年7月份的 ，但未支持冼某某提出的辞退经济补偿金请求。冼某某于2005年10月24日收到劳动仲裁裁决书后，于2005年11月7日向原审法院起诉。在诉讼中，原审法院对 ...

往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005年 与否并无影响，陈某认为此举是长安公司单方解除劳动关系，要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实依据，依法不予支持。 关于陈某的第二 ...

湖南xx会计师事务所有限公司在长沙市工商行政管理局登记成立。2005年4月28日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元 ，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的意思表示，因此本案应系xx公司单方解除劳动关系。二、对于田xx请求事项的认定：1 ...

劳动合同。2011年4月6日，朱某通过申通快递向某某公司邮寄解除劳动关系通知书。根据某某公司的工资表计算，2010年6月至2011年3月，朱某 公司应支付朱某经济补偿金2407元。 关于焦点三。某某公司要求朱某赔偿因其严重违反纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20000元。因某某 ...

的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。 经庭审质证，本院对证据作如下确认： 1、原告临武x公司、第三人王XX 年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁委员会以原告未对第三人进行 ...

真实性。 鲁某以要求金易格公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额和25％经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金、确认劳动关系为由向北京市X区 应当向鲁某支付2010年9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额45541.69元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

缴纳社会保险费等，与事实相符予以认定。谢某要求新立恒星公司支付解除劳动关系经济补偿金，解除劳动关系补偿金的数额为4837.65元（967.53×5），符合法律规定 .75元×3天×200%）。谢某主张超出部分，不予支持。谢某要求恒星公司、新立恒星公司、新内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星 ...