，现住（略）。身份证号码：x。 上诉人昆明盈康商贸有限公司因与被上诉人孙某某一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决 本院提起上诉，称：一、一审认定事实不清。1、被上诉人在劳动期间存在旷工这一违反公司规章制度的行为，一审对被上诉人的旷工行为未作认定；退一步讲， ...

X栋X层X号房。 上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是 ...

代理人朱某某。 被告王某乙。 委托代理人董某某。 原告海尔曼斯公司与被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序 的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书 ...

首饰有限公司员工，住（略）。 原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司诉被告毛某劳动争议纠纷一案，本院于2007年3月12日受理后，本院适用简易程序于2006年 了字，但被告并不知晓合同内容，且劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是公司开会打的考勤，并不是学习公司规章制度；对原告出具的铂金项链进货单 ...

。 双方当事人确认东亚公司与佛山市棉织二厂是同一民事主体。 原审法院对本案的争议归纳如下： 1、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职 违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。周某某认为东亚公司 ...

生，汉族，住（略）。 上诉人南海市兴桂房地产有限公司(下称兴桂公司)、郑某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 签名的检查笔录，且该笔录与兴桂公司关于检查小组的组成人员和人数方面存在矛盾”，是运用证据认定事实方面存在错误。兴桂公司规章制度规定纪律检查小组由三人 ...

陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区 的，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周某。综上所述，原审判决认定事实错误 ...

该公司法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事 合同决定之日至判决生效之日的工资。派特公司以李某乙违反合同约定及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在拖欠其 ...

因与被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司（以下简称华普正方公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事判决， 并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除与上诉人的 ...

某人张某某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人重庆市某某供电有限责任公司（以下简称某某供电公司）劳动争议纠纷一某，重庆市武隆县人民法院于2011年10月9日 某某公司聘请的临时某作人员，其工作不具有固定性。2、李某并不受我公司规章制度的约束。3、李某的报酬是根据工作量发放，每个月都是不固定 ...