民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告要求安排工作岗位， 年5月12日，郑州市二七区X路劳动服务公司向二七区民政公司出具集体工人调动介绍信，将原告调入二七区民政公司工作，工种为营业员。1988年3月11日的 ...

（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12 本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...

对证据1认为必须由被调查人到场陈述，否则无法确认其真实性。对证据2中电力公司检查单的真实性无异议，但认为电表在两被告承包经营之前就是如此，与两被告没有关系 年5月5日至农贸菜场发包方负责人谈某某处了解到上述5名员工被派遣到菜场工作，并未被调动工作岗位。为核实情况，谈某某于2009年5月20日在本院要求 ...

原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面 。且在事实上自合同关系终止，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告 ...

被告对原告实行两期绩效改善计划。2008年8月，原告从被告新天地支行调动至船舶大厦支行工作。2009年2月10日至2月17日期间，原告未出勤。2009年 员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效 ...

查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪90年代 相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据 ...

为每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除 员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某 ...

海区X镇南国桃园内。 法定代表人许某某，总经理。 委托代理人刘某乙，该公司职员。 委托代理人郭斌，广东连通律师事务所律师。 上诉人刘某甲因与被上诉人 岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与 ...

开始，荣昌公司制定了对集资户的奖某措施，按存期不同给予奖某200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金某丁向公司各部门及 丁本人任会长、刘某庚任副某。投资协会成立之初是为了安置不适合某公司其他岗位工作又无法调配其工作岗位的人，后来由于融资的人员不断增多，协会工作人员就起到 ...