发放，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的 责任作出明确规定，故麦某某根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》请求给付6个月工资的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 《违反和解除劳动合同的经济 ...

形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与康瑞德医疗 判决生效之日起，被告北京协和洛克生物技术研究开发中心、沈某、张某连带赔偿原告北京康瑞德现代某技有限公司经济损失共计三十万元； 四、驳回原告北京康瑞德 ...

人丁某戊、冯某具体指挥王某庚、张某辛、湛某等人实施违法犯罪活动。该公司成员集中食宿，作案工具集中保管，购置健身器材专门用于成员锻炼身体。在组某内部等级森严，朱 。2008年，我为程某和冯某办过驾驶证，到了换季时，给每位员工发几百元钱买某服。 员工的住宿都是我安排，主要有三处，分别是孝感的东苑小区，孝昌 ...

有效期内，任何一方提前解除某动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额 某工资=（当月加某时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、工资条复印件、加某申请单复印件、显示梁 ...

责任的当事人承担不利后果。本案中，原告欲证明被告应承担损害赔偿责任，至少需证明以下三个问题：原告诉称的损失确实存在、被告在工作中存在故意或重大过失、被告 可能存在的向被告请求赔偿的权利已经作了处分。因此，本案中，即使原告举证证明其公司确实因为被告的过错行为遭受到经济损失，但也因该《员工离职通知书》已经 ...

超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工， （集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（ ...

超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工， （集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（ ...

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、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开 ...

24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工， （集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团 ...