元(按每月800元，补偿30年)。冯某某在协议上签名的同时，加注了“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理” 综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付经济补偿金，请求二审法院撤销原审判决 ...

，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张某乙社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需 期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告襄阳三依专用 ...

情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十五条的规定，金属公司支付加班费x元、经济补偿金6442元、赔偿金x元，共计x元，及加点2274小时的 ...

在原告公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中 的劳动合某分别于上述日期解除。 2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金的问题。被告高XX、张XX主张其与被告的劳动关系应从2004年6月、 ...

7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9, “不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并 ...

本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动 被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定节假日加班，故要求被告 ...

一行说朱天顺是于2008年3月20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21日。 原审法院认为：朱××受聘到×× 经济补偿的情形。朱××上诉主张双方解除劳动合同的情形不符合上述规定。因此，朱××主张××公司支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。2008年5月27日 ...

关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资 。2月_~2004年2月的业务提成工资x元(~8800+6700+x)及25％的经济补偿金x元； 二、被告深圳市特视讯实业有限公司应支付原告徐文武解除劳动合同的经济 ...

未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服，理由如下：一、一审法院 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...