规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告吕某的诉讼 ...

是青华乡X村，说明郭某与赵庄签的劳动合同，管理单位是电业局。对证据三，不能证明郭某与电业局存在劳动合同。对证据四、五，不能证实原告与被告建立 。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实原告同意终止劳动合同。对证据三，原告要求解决问题不属信访，签订日期系仲裁立案后，开庭之前，不能证明原告放弃 ...

被告公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人 倍工资共计x元。原告主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不 ...

。原城管局按月支付以后工资应以王某到原城管局工作为前提。原城管局系事业单位，目前该市没有开展统筹工作，待开展后再为王某缴纳社会保险费。 卫辉市人民法院 按国家有关规定标准支付王某工资。支付工资是用人单位为保障劳动者享有取得劳动报酬权利的一项义务。王某的劳动合同（加盖有卫辉市城市管理局人事科印章）第五条 ...

生效后十日内退回原告李某某养老保险费880.91元。如不按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ，被上诉人与新用人单位焦作市解放区基本建设工程审计中心建立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，“ ...

的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民 原告要求依法办理失业手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的 ...

的权利义务由变更后的法人享有权利和承担义务，在法律意义上，查某某、徐某某、黄某乙仍属于商水县工业经济发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县 正式职工事实清楚，证据充分。有查某某调入商水县社队企业局工作的调令，徐某某调入商水县经联社(行政事业单位)工作的调令，企业局、委财务为查某某、黄某乙等人 ...

在洛阳市老城区达兴酒业商行工作。2007年9月7日，洛阳市老城区达兴酒业商行变更为达兴公司。2008年7月，顾XX接到达兴公司口头通知回家休息， 劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

年内，非经被告同意，不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、 原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ...

。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》【国发（1998）X号文】第二项、第七项明确规定了城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、民办 之规定之规定，判决如下： 一、变更叶县人民法院（2008）叶民一初字第X号民事判决，即“继续履行原、被告之间的劳动合同”为：被上诉人叶县公安局与上诉人赵 ...