：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”梁某甲是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对梁某甲放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此 书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，曾某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，陆某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，麦某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”梁某甲是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对梁某甲放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此 书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，张某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，周某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，崔某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”梁某甲是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对梁某甲放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此 书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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《不予受理申诉通知书》之日起十五日内向人民法院起诉。同月22日，吴某某的委托代理人梁某某收取了该《不予受理申诉通知书》。2004年7月16日 以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》 ...
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