总监，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元 造成公司重大经济损失，但被告并未就此提供充分有效的证据，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，现双方之间的劳动合同尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方 ...
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，该社理事长。 上诉人胡某某与被上诉人安阳市X村信用合作联社（以下简称农村信用社）劳动合同纠纷一案，原审原告胡某某于2009年2月26日向安阳市龙安区 拒绝后，又于2009年2月16日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了法律规定的仲裁期限，且原告提供的证据不能够证明其在申请仲裁期间存在不可抗力或 ...
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、支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求无相应的法律及事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 审判员徐蔚青 书记员李 ...
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。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动 ，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日 ...
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服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告 本院予以确认。 审理中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付原告2009年10月工资960元及11月工资320元。 本院认为，一、关于2009年10月、11 ...
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一、沈飞公司与李某某于2001年6月签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，沈飞公司按有关规定为李某某交纳社会保险及给予相应福利待遇；二、 和沈阳市中级人民法院再审查明认定的事实一致。 本院再审认为，关于2001年6月李某某与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》 ...
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期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告 ...
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期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告 ...
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期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告 ...
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31日到期。2009年5月18日被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定，后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下 到被告处从事司机工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 ...
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