及时查核原告是否缴回劳动合同，原告提出双倍工资的请求，被告认为不合理。年终奖的发放是根据公司每年的经营状况决定的，是属于公司的特别福利。公司在计算 被告应依法支付原告未签订劳动合同的双倍工资。关于原告的工资构成情况，原告在起诉书中陈述是由基本工资4000元及技术奖金组成，这与原、被告双方提交的薪资明细 ...

，代表南海国资办管理资产，集团公司资本金达到6826万元。1993年3月，根据《关于同意设立南海毛纺织企业(集团)股份有限公司的批复》(粤股审[1993]X号)的精神， －9月年终奖、干部休假补贴、书报费津贴、探亲假工资及相应赔偿金的主张。因股份公司已经提交了肖某某的奖金工资表证明了其已经发放给肖某某 ...

的事实，故上述证据5、6、7予以认定。 四、关于被告克扣、拖欠工资。原告主张在职期间被告只发放了2400元工资，其他均被克扣或拖欠，提供了证据 合同一份，约定:合同期一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计， ...

年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除 就年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终 ...

总额组成的规定》及国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关规定，房租补贴、奖金、属于奖励工资的年终考核月平均工资等应是职工工资 、事业单位工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于 ...

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