2008年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 不支付未休年休假工某报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工某人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假 ...

认定李××自2006年6月后与××中心建立了劳动关系并无不当。 二、关于李××2006年6月以前与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题 已建立劳动关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题 ...

保险参保手续，并为被告补缴2006年4月至2010年5月期间的养老保险费单位承担部分。 案件受理费10元，由原告周XX负担。 以上判决内容及诉讼费负担项 人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生 ...

是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金。 本院认为，关于焦点1，虽然2009年9月11日梁某因不服仲裁裁决提出过民事诉讼 某于2001年1月4日提起诉讼，并没有超过诉讼时效。对于用人单位提出根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动 ...

规定作出对殡仪馆不利的裁决，事实上是劳动仲裁委对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致， ...

荣誉证书。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式， .97元×9年=8720.73元。五、关于原告所主张的赔偿金x元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式， 36元×5年=5121.8元。五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

年11月原告向被告写出解决医疗费报告，拟证明原告向最后用人单位要求解决工伤问题； 21、关于邓XX同志职业病康复治疗费用的报告的回复，拟证明被告 进行治疗、康复和定期检查。”原告邓XX的“尘肺病”已于1999年6月经所在单位汝城县自来水公司申请郴州市劳动卫生职业病防治所鉴定为“贰期尘肺合并肺气肿”， ...

用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式， 36元×5年=5121.8元。五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。上述规定表明现行法律、法规允许存在双重或多重劳动关系。 实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现 ...