8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 龙 我方给原告交纳了房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据，我方不予认可。 一审法院经审理查明：2006年 ...

税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海 原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海×× ，原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

盛隆公司诉称：被告在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘 的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

另查明，任某离职前12个月月平均工资为人民币2,691.63元。大立公司同意按照仲裁裁决支付任某2009年1月至12月的应休未休年休假工资人民币120. 制作稿件之间缺乏法律上的关联性，无法直接证明大立公司的观点，故本院不予采纳；关于证人证言部分本院认为，因证人与大立公司间有劳动关系，且证人证言亦无 ...

无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元，返还违纪处分金100元。该会经审查，将该案 ，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动关系的 ...

日，最后支付的工资包括：应付本月工资4965.52元、加班工资5793.10元、年休假7天折薪5793.10元、1个月通知期工资x元、经济补偿1 仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三 ...

，原告主张被告每月扣除400余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告的 ，本院不予支持。 就原、被告无异议的裁决事项，本院予以确认。原告主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于 ...

协议书1份，约定原告应支付被告代通金、补偿金、年休假工资等计人民币x元，该笔钱款原告应在被告办妥离职交接后于5个工作日内汇入原告帐户内。该协议签订 合法权益。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民法通则》第九十二条之 ...

离开被告处，原告离职前12个月平均工资为7,231.69元。现原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2009年度应休未休年休假工资1,902. 被告系违法解除，主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于仲裁裁决的2009年度应休未休的年休假工资差额511.42元。被告表示已经支付，经法院释明 ...