被告同意提供70万元住房补贴，但要求原告在“服务期协议”上签字。原告为解决住房问题，被迫签订了“服务期协议”。由于被告从2005年10月至2006年2月期间未 补偿费用。原、被告签订的服务期协议，约定原告离职的违约补偿标准为离职当时民航当局相关政策标准，并无不妥。关于原告辞职后的补偿费用，本院参照上述 ...

行为严重违反了单位规定，被告有权对原告作出相应处分。被告作出对原告按自动离职的处理决定，依法应向原告送达，被告未向原告送达，系程序违法。对于 的法律效果。至于李某某主张支付工资及经济赔偿的问题，鉴于李某某没有实际提供劳动，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

年，红光机械厂进入破产程序，原告找厂领导要求安置补偿，领导告知原告属于自动离职，早已被开除，但除名决定原告一直未收到。2008年8月，原告申请劳动 ：“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计＜1983＞X号）中第二条‘……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职 ...

五建字（99）第X号文以原告未与公司签订劳动合同为由对原告作出按自动离职处理决定，未将该处理决定送达原告。2008年4月份原告到单位办理退休手续，被 ”生活费每月150元，计5400元，证据不足，也无法律依据，对其请求本院不予支持。关于被告辩称原告申诉已超时效的问题，既提供证据不足，也不符合本案的实际 ...

在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触 。2008年1月5日，山东滨农公司与中农科发中心就其双方合作过程某存在的问题进行了会谈与洽商。 2007年5月13日，中农科发中心与海南力智公司 ...

单位职工，亦是股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作 ，对此，双方当事人没有争议。关于某诉人主张其未上班期间上诉人应当补发全额工资的请求，因其提供不出其离职至今不上班的合法理由以及法律依据，因而对 ...

年。2008年1月5日，山东滨农公司与中农科发中心就其双方合作过程某存在的问题进行了会谈与洽商。 2007年5月13日，中农科发中心与海南力智公司签订 中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间 ...

单位职工，亦是股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作 ，对此，双方当事人没有争议。关于某诉人主张其未上班期间上诉人应当补发全额工资的请求，因其提供不出其离职至今不上班的合法理由以及法律依据，因而对 ...

1、原判认定事实错误，“三产合同”是在申请人按自动离职的情况下被迫签订的，且按照被申请人开空人字（1995）X号《关于在我厂实行劳动合同制度的 及停薪留职”，“三产合同”应为无效，2、原判适用法律错误。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）X号）第六条规定：“人民法院 ...

上诉，请求二审法院撤销原审判决，支持其诉讼请求。其主要上诉理由是：一、关于招标及投标的问题。天联公司称其通过招标获得宝马公司“互联电子营销项目”并没有直接的证据证明 录用员工的行为构成不正当竞争，则意味着李鹏等四人的应聘行为亦存在违反商业道德的问题。在李鹏等四人离职后，爱特优科公司曾以该四人在离职后 ...