年4月17日作出的《关于李某自动离职的通知》，只是被告企业内部行政管理的一种行为，该行为一经作出，不存在撤销的问题，原告李某要求撤销 认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第X号民事判决书支持了被上诉人关于2004年4月至7月工资及经济补偿金的诉讼请求，本院(2006)郑民二终字 ...

月向原告发送一封书面《关于给景某国离职结算的答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010 本院不予支持。 原告自2010年6月初单方离岗，至2010年12月向被告发送书面离职邮件，期间，原、被告双方已经处于劳动关系终止状态。被告于2011年4月 ...

的表决过程。上诉人易某则质证认为上述证据不属于新证据，且真实性、关联性均存在问题。 本院对上述证据综合审核后，认为其不属于新证据。 本院审理查明的事实与一审 。其后，易某委托他人投票赞成《股权规某》，同意了该规某中关于其出资三年内未经同意离职即视为放弃出资权益和设置出资权益转让条件的约定。此即易某自行 ...

的事项。 一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱某的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜 2、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。现分析如下：一、关于被上诉人对上诉人自行离职的处分决定是否符合法律的规定。该处分决定“晓”与“小”同音不同字， ...

工某报酬1396.58元（7.5×62.07×3）。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和 自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， ...

竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张某签订的离职后的竞业禁止条款不具有法律效力。 关于张某在高尔夫部任某期间的竞业禁止在出资人协议和保密承诺 自行成立同业竞争公司，奥润德公司根据双方合同有权解除合同。上述合同期间应得收入的问题应由张某就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁，不属于 ...

除名企业应当书面通知本人。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业通知请假、病休 《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同，并称被告拒绝签订 ...

中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某 中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（油费） ...

被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、 主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其 ...