东方千鹤公司支付未签劳动合同二倍工资及年假工资的数额，以仲裁裁决数额为准。关于东方千鹤公司要求不支付苏某信息员管理费、培某、证章工本费一节，法院注意到上述 其不享有带薪年假，应视为其放弃享受带薪年假权利的上诉理由，违反《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予支持。苏某支付的信息员管理费、培某、证章工本费 ...
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虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...
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虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...
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责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...
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虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...
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虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...
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虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...
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12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月，当年度 ； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元； 三、被告上海某某酒店 ...
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。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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