组成合议庭。本案于2010年6月28日公开开庭进行了审理，原告诸某的委托代理人诸某到庭参加诉讼，被告上海某时装有限公司经本院公告传唤未到庭。 16日至2009年1月15日期间的平时延长工作时间加班工资33,318.72元、休息日加班工资30,904.32元（计算基数为2,500元X70%）。 被告上海 ...

加班工资23,421.79元。 被告上海某餐饮有限公司辩称：被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告在被告处从事送餐员工作，双方未签订书面 加一天班、每天8小时为计、按照双方确认的960元作为加班费的计算基数，扣除工资单上已发的加班工资，确定被告应当支付原告2007年11月至2009 ...

每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已支付原告休息日一倍的 主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信。原告每月工资 ...

2009年11月16日至2010年3月10日所有周六的加班工资（按每天8小时计算）。根据被告提供的工资单，被告已支付了原告2009年11月休息日加班工资 因此被告应当支付原告在2010年2月中周六加班工资，根据考勤记录，原告在2月中周六加班一天，同时双方对加班工资的基数未作约定，故本院根据规定，经核算 ...

人员综合保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议， ，还存在差额，根据被告提供的工资单及考勤记录计算，扣除已付的加班工资后乘以70%作为计算加班工资的基数，双休日加班工资差额为162.37元、法定 ...

克扣工资3468元及经济补偿金867元，加班工资x元及经济补偿金3089元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年1月至2008年7月 判决以根据工作性质，总值班工作为徐某某岗位工作内容的一部分为由，对徐某某要求支付总值班加班工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。徐某某要求 ...

187.5小时。根据原告基本工资为加班基数进行核算，2009年1月至9月份期间，原告平时延时加班工资为1515.24元、双休日加班工资2070元，二项合计加班 工资。故原告要求被告支付工作期间平时延时、周日加班工资的请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。被告在原告工作场所安装了通风降温设施。 ...

的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年休假，并已结算该期间工资 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7388元的诉讼请求； 四、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付应休未休 ...

的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退 工资。关于原告认为被告拆分原告的绩效工资，并未实际支付加班工资之观点，本院认为，首先，原告未能就其所提出的绩效工资的计算公式提供充分有效之证据加以 ...

年10月1日至11月7日工某1233元；2、休息日加班费2000元；3、节假日加班工某413.79元；4、养老保险补偿384元；5、驳回了刘某的其他申诉请求 加班的情形，B某应按上述标准向刘某支付法定节假日加班工某，加班工某以劳动合同约定的工某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题 ...