人员劳动合同一份，以此证明原告是与北京六建签订劳务合同，是与北京六建有法律上的关系，与被告林某无关。证据3、营业执照一份，以此证明北京六建有资质办理劳务工出国工作。证据4、北京六建集团公司情况说明一份，以此证明（1）北京六建集团公司委托林某招收工人时，未支付林某报酬，所有的招收费用都由林某个人承担及 ...

同一份，以此证明原告是与北京六建签订劳务合同，与北京六建有法律上的关系，原告已全面履行居间合同的义务。证据3、营业执照一份，以此证明北京六建有资质办理劳务工出国工作。证据4、北京六建集团公司情况说明一份，以此证明（1）北京六建集团公司委托林某招收工人时，未支付林某报酬，所有的招收费用都由林某个人承担 ...

证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月10日被告出具的函、电话详单等证据佐证。 本院认为，原告作为被告处的劳务工，应服从被告对原告工作的合理安排及调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从 ...

辩称，被告公司系由国有企业某某电器厂改制而来。原告等人系某某电器厂的征地农民工，改制时被告公司为原告提供了工作岗位，但双方签订的是劳务协议，原告作为劳务工应当自行缴纳社会保险费。此外，原告等人早已于2007年6月份因合同到期而离职，但他们直至2010年2月才申请仲裁，早已超过了仲裁的申请时效。综上， ...

辩称，被告公司系由国有企业某某电器厂改制而来。原告等人系某某电器厂的征地农民工，改制时被告公司为原告提供了工作岗位，但双方签订的是劳务协议，原告作为劳务工应当自行缴纳社会保险费。此外，原告等人早已于2007年6月份因合同到期而离职，但他们直至2010年2月才申请仲裁，早已超过了仲裁的申请时效。综上， ...

辩称，被告公司系由国有企业某某电器厂改制而来。原告等人系某某电器厂的征地农民工，改制时被告公司为原告提供了工作岗位，但双方签订的是劳务协议，原告作为劳务工应当自行缴纳社会保险费。此外，原告等人早已于2007年6月份因合同到期而离职，但他们直至2010年2月才申请仲裁，早已超过了仲裁的申请时效。综上， ...

争议仲裁委员会提仲裁申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。 被告夏x提交如下证据材料： 1，原、被告签订的《聘用劳务工合同》，证明双方存在劳动关系； 2，被告写给原告的情况说明，证明被告入职时间及原告单方变更原告的岗位，被告一直不予认可，直至原告单方解除被告的劳动 ...

上述款项的支付系有情操作，收款人郑重承诺：（一）保证不向任何人透露，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。当日被告支付原告一次性特别补助3840元。 再查明，2009年2月4日原告向上海市 ...

的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，原告由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而某某超市对从事同一岗位的劳务工和合同工实行不同的工资标准，违反了劳动合同法规定的同工同酬原则，故起诉要求判令两被告支付原告2007年1月14日至2009年9月20日期间工资差额8, ...

应按2009年的工资收入计算，因为原告2009年11月起诉的，同时被告必须探视孩子。 被告围绕自己答辩意见提供以下证据，2009年12个月的工资发放表及劳务工证明各一份。 原告质证意见为，同意按工资的20%-25%支付，但必须以2008年的工资标准计算。探望孩子也可以，但必须事先打个招呼。 经审理 ...