年6月30日的劳动合同书。2005年7月，刘某与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，刘某与邵阳××中心签订了期限 邵阳××中心、邵阳××公司支付、缴纳。2011年4月，刘某向隆回县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求与隆回电信分公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动 ...

2年后提起劳动仲裁，明显超出某定仲裁时效。因此，原告人寿获嘉公司认为无需与被告刘某签订无固定期限的劳动合同，无需为被告刘某缴纳养老、失某、医疗费保险费用。 综上 公司对该证据真实性不持异议，本院已认定被告刘某与第三人之间不是合法的劳务派遣关系，故该证据本院予以认定。被告刘某的证据7、10、11、14、 ...

告知过被派遣劳动者。所以，天淼公司的此点主张无证据支持，其上诉理由不能成立。天淼公司虽认为乔某某的工作符合劳务派遣合同的本质特点从而意图推导出双方的劳务 乔某某的工作性质并非是简单的、临时的或辅助性的，而是相对固定并具有相当专业技术含量的，其合同标的不是普通的劳务；最后，乔某某并不以向天淼公司交付劳动 ...

劳动岗位的诉讼请求，因被告ｘ公司将原告从原用工单位撤回并无不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...

到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月标准为550元 再查明，原告2009年3月到驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补缴1998年8月至2009年3月期间的社会保险费，裁决被告向 ...

峰到庭参加了诉讼。本案并依法报经本院院长批准延长审理期限，现已审理终结。 一审判决确认：被告亲亲公司是于2002年9月12日经云南省昆明市工商行政管理局批准登记 不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点， ...

的第二、三项，确认原告与职介中心、诚远科技公司的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份 公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田 ...

上诉人登封石油分公司称，登封石油分公司与范某某不存在劳动关系，范某某与其是劳务派遣关系，在原审认定的事实及证据已证明2006年6月底被上诉人就不在上诉 支持。综上所述，本院认为，原审认定事实清楚，但未支持范某某请求的签订无固定期限劳动合同有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条， ...

未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将王春恒由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ，仲裁费320元由吉林石油集团有限责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人王春恒不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险 ...