公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审 ...
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公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与闫某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；闫某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审 ...
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公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审 ...
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派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丁和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丙和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张某丙和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 ...
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是促销员。2007年10月，卢某某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将卢某某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，卢某某与夏新公司之间 转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢某某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司 ...
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岗位是促销员。2007年10月，谭某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将谭某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，谭某与夏新公司之间的 、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，谭某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司 ...
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岗位是促销员。2007年10月，陈某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将陈某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，陈某与夏新公司之间的 、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，陈某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司 ...
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岗位是促销员。2007年10月，曾某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将曾某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，曾某与夏新公司之间的 、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，曾某和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司 ...
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