本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...
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劳动关系，遂于2005年4月29日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工某的决定，恢复其原工某岗位及工某、福利 劳动合同合法、有效。”《广东省职工某动合同》属格式合同，合同空格处是确认双方签约的关键，但张某与石陶公司签订的合同空格处除某方名称、合同期限、工 ...
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纰漏。”（2008年8月1日9时44分）“可以了，今后再注意一下打印输出的格式，还有标题，不要太随意，要严谨。”（2008年8月1日10时14分 2008年10月7日至裁决生效之日止的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：恢复劳动关系；抵扣被告收到的2个月经济补偿金后，原告按照每月5500元 ...
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