/月。后原告因与被告就“三金”、经济补偿金、双倍工资等方面问题无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月29日平顶山市劳动 与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且 ...

事务所律师。 上诉人王某因与被上诉人河南省兴业通信网络工程有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2011)湖民一初字第X号民事判决， 的上诉请求不予支持。王某要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效；2009年5月1日以后的双 ...

卢某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第 支付卢某2008年2月至办理失业保险手续之日的双倍工资，支付此期间100%的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之 ...

X楼X号。 委托代理人郭XX，男，该厂某法律顾问。 原告毕某诉被告XX厂某劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月18日受理后，依法由本院代理审判员王德宁独 在被告处工某期间，双方未签订书面劳动合同，原告在仲裁阶段要求双倍工某未超过仲裁时效，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工某。劳动者在工某时间、工 ...

原告的申请。原告认为重庆市X区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决错误。请求人民法院依法判决：1、被告支付原告法定节假日工资、双倍工资、怠通知金、加班工资共计 ，1、原告与被告订立有劳动合同，由于被告管理不善，劳动合同被丢失；即使双方没有签订劳动合同，原告请求的双倍工资已过仲裁时效。被告不应向原告支付 ...

农业银行借记卡明细对账单，郑州新澳塑胶有限公司2010年1月、2月工资表及双方当事人的陈述。 本院认为：被告吴某某于2008年1月到原告郑州新澳塑胶有限公司上班 至2010年2月期间双倍工资差额为4500元（1500元×3个月）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

大地木业有限公司支付。5、劳动争议仲裁委员会裁决“上海大地木业有限公司支付2009年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元”，而原审法院 义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业有限公司与王 ...

判决正确。3、一审程序合法，一审进行了审理。4、一审没有判决支持仲裁时已经支持的双倍工资部分，二审应当支持。 二审审理期间双方当事人均没有提供新的证据 条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人韩某某要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据《中华人民共和国 ...

。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效后15日内支付芦某某2008年2月、3月双倍工资1539元的裁决。芦 进行赔偿，原审认定超过时效有误。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份的双倍工资2394元，工伤医疗费、 ...

称：原审判决认定上诉人要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资超过诉讼时效错误。是否补交社会保险费属于劳动争议范围，人民法院应当审理。请求二审支持上诉人的 且不能证明其超过仲裁时效具有不可抗力或其他正当理由，故其要求财产保险靖州支公司因未签订书面无固定期限劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院不予支持 ...