的决定，不是法律规定可以起诉的情形。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定专门机构，原告应当在补充证明劳动关系存在的有效证据后重新提请仲裁。对于当事人仍然 请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， ...
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诉讼发生的全部诉讼费用。 以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的《武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》（武劳仲案字[2011]第X号）、证人谭某、何某 本院认为其主张不符合法律规定，不应在本案中处理。原告诉讼请求的第三项，原告提供的证据不足以证明，且部分内容于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院根据 ...
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关于解除顾克军、焦某、肖建丽、王XX、张树华五位同志劳动合同的通知》，主要内容为：……顾XX、焦X、肖XX、王XX、张XX等五位同志 独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动争 ...
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号《关于解除顾XX、焦X、肖XX、王XX、张XX五位同志劳动合同的通知》，主要内容为：……顾XX、焦X、肖XX、王XX、张XX等五位 独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动争 ...
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）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权 日，吴某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告吴某于2010年8月10日向本院提起诉讼，后申请撤回起诉。 本院确认的上述事实有双方 ...
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）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员 武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告杨某于2010年8月10日向本院提起诉讼， ...
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被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间 。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。此后，被告一以申请人的名义，向山东省青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告和被告二，下同）： ...
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提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。双方的纠纷已经过南岸区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2008年1月20日被告提出与原告订立劳动 达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...
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提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。双方的纠纷已经过南岸区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2008年1月20日被告提出与原告订立劳动 达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...
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提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。双方的纠纷已经过南岸区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2008年1月20日被告提出与原告订立劳动 达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...
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