已终止。2007年10月18日洛阳城建集团有限公司某具关于解除李纪民等同志劳动合同的通知，其中包含申诉人杨某某。2008年7月1日洛阳城建集团有限公司某作出“ 提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一年的仲裁时效期间，同时，也已超过法定二年的诉讼时效期间，且庭审中，原告杨某某 ...

开庭进行了审理。原告委托代理人张某某、邓琦，被告赵某及其代理人刘先锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告于1998年6、7月份邮电分营后到 ，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵某原没有向劳动争议仲裁机构申请过仲裁，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为后颁布的法律不具有溯及既往的效力 ...

协议双方已实际履行，对双方当事人具有法律约束力，因而陕县劳动争议仲裁委员会对黄某某的劳动争议申诉以其的“申诉事项已于2006年6月和原单位劳动争议调解委员会达成书面协议，且已履行”为由，决定不予受理符合法律规定，黄某某的诉讼请求依法应予驳回。经调解无效，于2008年10月 ...

。 被告刘某某，男，1968年1月出生，汉族，衡山县人，工人，住（略）。 诉讼代表人钟某某，男，1962年2月出生，汉族，衡山县人，工人，住（略）。 12个月的金额；依照《中华人民共和国劳某争议调解仲裁法》第四十七条之规定，2008年12月8日衡山县劳某争议仲裁委员会山劳某字（2008）X号仲裁栽决 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”上诉人戴某某在未申请劳动争议仲裁的情况下直接向人民法院起诉劳动争议案件，显然违反了法定程序。原审法院处理结果正确 ...

隶属宁江区人民政府，案件应由宁江区劳动仲裁委员会管辖。所以，原告特向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销松原市劳动争议仲裁委员会作出的（2008）松劳仲裁字 争议仲裁委员会作出的（2008）松劳仲裁字第X号仲裁裁决，写明本裁决为“一裁终局”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人 ...

现已审理终结。 原审认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 上诉人，驳夺了上诉人复议的权利，在其它赔偿数额上，仲裁裁决计算也存在差错，故上诉人提出诉讼，对于该项请求，依照法律就应由卫辉市人民法院进行审理，在审理 ...

某甲待岗，黄某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解意见书，该期间应视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日， 复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做 ...

某甲待岗，郭某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解意见书，该期间应视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日， 复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做 ...

李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解意见书，该期间应视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日 复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做 ...