离开科技学院。因福利待遇问题，刘某与职业学院发生劳动争议，后刘某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2012年1月10日，北京市X区劳动 刘某与被告北京科技职业学院自二○○二年六月十二日至二○一一年六月十七日期间存在劳动关系；二、被告北京科技职业学院于本判决书生效后十日内给付原告刘某解除 ...

日，赵某以双鑫公司为被申请人再次申请仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月30日作出仲裁裁决书，裁决灵宝双鑫矿业有限责任公司应当向 承担责任。三方各持己见，致调解未能达成协议。 经原审法院合议庭评议并报原审法院审判委员会讨论认为，双鑫公司作为业主，将矿山采掘工程发包给具有矿山采掘施工资质的 ...

元，给付被告克扣的医疗费4500元，两项共计15420元。 被告重庆市X区农业委员会辩称,应当驳回原告的起诉，原告的四项请求原告无法律和政策的依据，其诉权 参保缴费至2002年12月。2011年12月12日原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委决定不予受理，后原告遂起诉来院。另查明， ...

某剑律师事务所律师。 原告段XX与被告资兴市XX公司（以下简称XX公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年10月8日立案受理。依法由审判员刘某 提交的企业注册登记资料复印件、户籍证明、民事起诉状复印件、机动车行驶证复印件、税务登记证复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号 ...

张某乙，河南崤山律师事务所律师。 原告陕县恒康铝业有限公司诉被告员某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕县 不存在劳动关系。 被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，证据和证人均已证明被告已在 ...

法院起诉，该裁决书已经生效。2011年7月11日原告闫某又到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当天以申请人的相关诉求已经处理过为由，做出平劳人 （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他 ...

合同的双倍工资28,101元；加班工资13,140元，合川区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，原告因此向本院起诉，请求如前。 上述事实，有原 不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月 ...

年6月期间，在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年 ，鹤壁市最低工资标准为550元。 上述事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起即与 ...

年8月4日，陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司签订无固定期限劳动合同书。之后陈某一直在中国南方航空股份有限公司河南分公司工作。2011年4月 2011年4月26日复函陈某不同意解除劳动合同。双方因此酿成纠纷，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

诉讼期限，本院在法定期限7日内立案向原告送达受理案件通知书，亦不违反法律规定，仲裁裁决书因原告的起诉不发生法律效力。原告宏运安装部系个体工商户，起诉时以其 证实，被告亦不予认可，对此不予采信。根据证人田某丙的证言、安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中田某丁的证言及被告田某乙的事故发生地点，被告田某 ...