培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...

各1400元；2007年12月17日，被告制作本月奖金预算，被告办公室主任兼人事部经理刘XX在奖金预算中载明：“根据公司班子讨论意见：除公司集团直管领导 方式和工资水平。奖金作为用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年 ...

薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％ ...

。 委托代理人阮x，上海xx律师事务所律师。 原告钱x诉被告上海xx有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月23日受理后，依法适用简易程序 ，原告先后向被告人事部员工发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 上青公司于该日开具退工单。2009年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资2054 ...

薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％ ...

律师事务所律师。 上诉人上海泰科菲阀门有限责任公司(以下简称泰科菲公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第X号民事 第3项“与供应商无任何价格协议—(无)”、第10项“经理办公室柜内文件将稍后由人事部整理确定”。2009年7月2日会议纪要中的第6项“车间内的装配 ...

经理来承担责任，不应当由业务员来承担责任。2008年春节前夕，同事看见被告人事部已经核算出原告的佣金是1.5万元。之后被告认为团队未完成指标不予发放。 年4天双休日加班费841元。 被告某广告公司辩称，原告的诉请已经超过了劳动仲裁申请时效。原、被告双方就原告2007年部分佣金年底发放条件进行了约定， ...

该公司董事长。 委托代理人陈国路，广东广法律师事务所律师。 上诉人朱某某因劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院(2001)博法民初字第X号民事判决，向本院 原审予以确认正确。根据查明事实及相关证据表明，被上诉人部门设置中可以解除劳动合同的是其人事部，而不是其它部门或个人。被上诉人部门主管许其烟不具有 ...