劳动合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同 齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。二、齐云山公司对胡某提供的证据1、2、4、6无异议 ...

民事判决。金源公司不服原判，向本院提起上诉，本院于2008年12月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，1998年10月， 劳动仲裁裁决或驳回诉讼请求的判决结果，属超越劳动仲裁裁决、程序违法的上诉主张没有法律依据，本院不予支持。综上，原判事实清楚，适用法律正确，结果并无 ...

不服洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理立案后，依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人唐某某，被上诉人洛阳春都投资 不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告支付，于法无据，本院不予 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...

向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法 委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更 ...