月27日立案受理后，万重山公司又起诉冉某，因两案均是对同一劳动仲裁裁决不服，本院将后起诉的案件并入前案一并审理。本案依法由代理审判员徐增鹏， 工伤待遇，生活津贴是工伤待遇的一部分，具有不可分性，故被告的理由不成立，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6 ...

补偿，不应再支付补偿金。杨某某要求的直接损失、误工费等也不成立。我们对劳动仲裁裁决不服，请求法院依法驳回杨某某的如下申请：要求我公司支付1、25个月的 双倍工资x元（1050元/月×12个月×2）已实际支付的12个月工资x元执行时予以抵扣。 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付杨 ...

补偿，不应再支付补偿金。杨某某要求的直接损失、误工费等也不成立。我们对劳动仲裁裁决不服，请求法院依法驳回杨某某的如下申请：要求我公司支付1、25个月的 双倍工资x元（1050元/月×12个月×2）已实际支付的12个月工资x元执行时予以抵扣。 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付杨 ...

××的其他申请请求不予支持。××学院于2009年10月16日收到该裁决书，并在法定期限内向原审法院提起诉讼。庭审中，××学院对劳动仲裁裁决的第1、 期间的工资、住院伙食补助费、护理费以及社会保险均按劳动仲裁裁决书确定的标准执行。唐××因工伤就医并进行劳动能力鉴定，所花费的医药费、鉴定费应由××学院承担 ...

，根本没有一刻可以安心休息，没有下班可言。而且原告还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资作为加班费是错误的。其次，双倍工资应当从用工之日的次 的证据，发表如下质证意见：对证据1有异议，此前是原告一个人打扫，划分以后并未执行，仍是原告一人打扫，5、6和X楼没有划分，也是原告一个人打扫； ...

，一直到现在也没有搬走。被告在我公司工作期间，每月工资按时发放，从未拖欠。劳动仲裁裁决我公司向被告支付2年工资总额的加班工资x元，于法无据。另外，社会保险应当 的证据，发表如下质证意见：对证据1有异议，此前是被告一个人打扫，划分以后并未执行，仍是被告一人打扫，5、6和X楼没有划分，也是被告一个人打扫； ...

年12月11日，两被上诉人申请工亡认定。2007年7月5日，郴州市苏仙区劳动和社会保障局作出苏劳工伤认定（2007）X号《工伤认定决定书》，该 裁决营业执照上登记的字号为被诉人来承担责任为由，裁决不予执行该裁决书。2007年12月18日，郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会作出补正通知。2008年4月14日 ...

2008）第X号仲裁裁决不予执行，其主要理由有：①该民事裁定认为仲裁员崔国强在林劳仲裁字（2008）第X号仲裁案开庭时，就已经取得《劳动仲裁员资格证书》 一案的对方当事人的诉讼代理人，是本公司的对立方，依法应当回避但拒绝回避；④仲裁程序违法。庭审中牛某某未提供医疗费票据原件，剥夺了其质证、辩论的权利， ...

能解决，在协商后60天内，任何一方可将争议提交仲裁，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费用 执行。在争议期间合同中其余没有争议的条款应继续执行。 双方在合作合同中还就合作公司的董事会、经营管理机构、劳动管理、财务、会计、税务、保险、外汇管理等 ...

能解决，在协商后60天内，任何一方可将争议提交仲裁，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费用 执行。在争议期间合同中其余没有争议的条款应继续执行。 双方在合作合同中还就合作公司的董事会、经营管理机构、劳动管理、财务、会计、税务、保险、外汇管理等 ...