同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告 加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付赔偿金的认定。因原告未举证证明被告的上述行为已经劳动保障部门依据职权责令限期改正并拒不改正，湖南省劳动保障 ...

应遵守某某公司和派往服务公司的统一安排，遵守某某公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同无法履行，经双方协商 征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 ...

，接受原告各项规章制度约束，原告依法向被告发放了劳动报酬，双方依法建立了事实劳动关系。被告在原告处因工作原因受到伤害，已经劳动保障行政部门认定为工伤 的住院伙食补助费为4116元；因原告对被告因工伤治疗发生的交通费200元，劳动能力鉴定费292元、拆除体内钢板费用7000元无异议，本院对上述费用均予以 ...

某某，董事长。 委托代理人李宝平，安阳市北关区X路法律服务所法律工作者。 被告安阳市劳动和社会保障局，地址安阳市X路X号。 法定代表人曹某某，局长。 委托代理人兰 认定责任某取的是无过错责任，即不论受伤职工是否有主观过失、是否违反操作规章制度、是否擅离工作岗位受伤均不影响工伤认定。原告以第三人让不具有 ...

劳动关系有关事宜的通知》中规定的认定劳动关系必备条件之一“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动” 县人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和社会劳动保障部（2005）第X号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，作出一审判决 ...

工资x．5元。 上诉人刘×不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原审判决关于刘×的基本工资包含了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是 条例》第十三条的规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。刘×关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的 ...

被告生活费，也未给被告办理社会保险手续。2003年3月29日原告将被告的档案存于新乡市劳动保障事务代理服务中心。2008年3月5日原告申请仲裁，2008年4月9日新乡市劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服，诉至法院。 原审认为：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...

，2009年11月22日以特快专递形式送达给李某甲，同年11月27日至无锡市滨湖区劳动保障管理中心办理了李某甲的退工手续。2009年11月2日李某甲向无锡市滨湖 海峰海林公司许可的情况下，无正当理由擅自离厂，违反了海峰海林公司的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》 ...

)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ”由于养老、失业、生育、工伤、医疗保险金是从劳动工资总额中提取出来，向劳动保障部门缴纳的，是上诉人劳动报酬的组成部分，被上诉人没有给上诉人缴纳， ...

暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责， 对邓某某的该节请求不予审理。 关于巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨 ...