的企业在岗职工的平均工资，而非2009年的企业在岗职工的平均工资。自谋职业申请书中写有“买断工龄”、“办理内退”的字眼足以说明方庄矿有欺诈行为，所以解除劳动合同 ，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中 ...

变成了福利公司；另外一份于2008年8月1日签订，证明原告与物流公司存在劳动关系，该合同系无效合同，是被告物流公司欺诈原告签订的。 4、工资表， 不符。 被告福利公司为证实其答辩，向本院提交了下列证据材料予以证实： 1、劳动仲裁申请书，拟证明原告已对福利公司提起仲裁。 2、仲裁裁决书，拟证明原告与福利 ...

其诉辩主张，在举证某限内向本院提交如下证某： 证某一、行政复议申请书；证某二、行政复议申请通知书。拟证某原告在申请仲裁是不符合法律受理 ；被告不服提起上诉，郴州市中级人民法院作出终审判决：仍然确认原、被告劳动关系成立。据此本院认定原、被告劳动关系成立。 二、被告XX煤矿是否具备本案的诉讼主体资格。被告 ...

，虽然时间比较长，只要不离开岗位，中途可以休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到 日事件处理通报》；5、原告于2010年8月5日向被告邮寄的《劳动争议仲裁申请书》以及《国内特快专递邮件详情单》；6、原告于2010年8月20日 ...

某某向被告邮寄送达了解除劳动合同关系申请书。被告中创公司对原告李某某提出的解除劳动合同关系申请未作意思表示。 原审认为，自2010年4月1日，原告李某某提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动关系。劳动者被确认为工伤，解除劳动合同关系时，劳动者应享受一次性 ...

，而是转聘于其他承包者当司机，工资福利由其他承包者发放，故认定汪某某从1993年10月起与仙运公司解除劳动关系。1995年8月2日汪某某与仙运公司办理风险 举证据二即汪某某书写的申请书一份是复印件而提出异议，仙运公司二审中提供该份证据的原件，证明1994年汪某某已与仙运公司解除劳动关系，转而受雇于仙运 ...

××支付2008年5月至12月期间二倍工资。 宣判后，张××不服，上诉称：谢×未提供仲裁申请书，无法得知其仲裁请求及理由。张××系自然人，不是劳动 原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部于2008年12月29日被注销，因此，应认定双方解除劳动关系的时间为2008年12月29日。张××对未支付谢×2008年12 ...

。 原告焦作市解放区万帮家政服务中心不服被告焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定一案，原告于2009年7月29日向本院提起行政诉讼，本院于2009年 复印件、闫某某等人申请仲裁确认劳动关系的仲裁申请书复印件，证明市劳动局认定另外一个工伤时，先中止认定再仲裁确认劳动关系，也证明被告作为行政机关程序 ...

以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿 被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或法律规定，履行 ...

后治疗情况。 原告质某某，对其真实性无异议。 6、2009年12月20日仲裁申请书及增加申诉请求书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书各一份，证明被告申请仲裁，要求撤销 即行终止。”的内容系原、被告双方的真实意思表示，故本院认定双方所明列的赔偿项目及终止劳动关系的内容是真实有效的，对原、被告双方具有约束力。但该 ...