就月工资标准的约定内容不同，被告苏仙影剧院对原告发放的工资微高于约定标准，故原告依劳动合某主张不能；其次，被告苏仙影剧院有21名在编职工，与原告同岗位 决定暂时不发是顾全某局，以单位生存和正常运行为重，符合某规的经营行为，职工理应理解单位目前困境，与单位共度难关。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

劳动合同法，视为双方已订立无固定期限劳动合同；双方未签订书面劳动合同，原告也有责任，如由被告单位支付双倍工资，不符合劳动合法有关支付双倍工资惩罚性条款的立法 工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济 ...

办公室新政办〔2007〕X号文件1份，上述证据共同证明原告符合相关政策规定，可以继续签订劳动合同。 被告向本院提交的证据材料有：1、2002年11月 就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，另一方面，段某也 ...

与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉人提出补发工资 ）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位 ...

提供劳动条件的。第三十条约定：甲方违反本劳动合同约定条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予支持。为 ...

。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定 、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 ...

支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的标准支付原告赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告办理各种保险，自2006年 无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合某律规定。请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的 ...

2009年5月至2009年8月签订的是工程承包合同，是个民事合同，期限为3个月，被告证明签了2个劳动合同不是事实。2009年5月至2010年6月， 津贴，依照法律规定，应当由工伤保险基金支付。阳某要求支付一次性伤残津贴x元，不符合法律规定。阳某要求原告给付一次性养老金x元及给付后续治疗费x的请求，于法 ...

，共计1364.94元，我公司不予支付；3、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付终止劳动关系经济补偿1250元，我公司不予支付。 被告辩称，1、原告已在第一次的 月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确，在仲裁 ...

的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言， 规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故 ...