手中，其行为不是自动离职。原审法院以张某某没有按《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，以书面形式通知恒达厂、罗某某，没有向恒达厂、罗某某提供医院 ；四、本案的仲裁费、诉讼费由恒达厂、罗某某承担。 恒达厂、罗某某答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同 ...

单书证的真实性无异议，但认为不能确认是否是原告的真实意思。法庭认为，此证据与案件争议事实相关联，真实有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号5 本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月23日向被告中国人民 ...

提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中 解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者 ...

被上诉人最后是以缴纳社会保险的形式来把身份置换金及挂账款予以抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济 7月30日与谢某终止劳动关系是否违法及是否应当给付赔偿金的问题。谢某、大塘供销社于2006年1月1日重新签订劳动合同，劳动期限至2010年6月 ...

、原审判决未阐明证据是否采纳的理由，违反了法律规定。综上，陈某上诉请求撤销原判，改判被上诉人向其支付未依法订立书面劳动合同期间即2010年7 依据的事实有责任提供证据加以证明。因此，本案双方当事人对其各自主张的用工形式是属于全日制还是非全日制均应承担举证责任。 非全日制用工的法定含义是《中华人民共和国 ...

某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于某动保障 项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X一个月工资后即以张贴 事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与吴X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务 ...

元；2、段某应退还其单位以现金形式向其发放的养老保险费4448.60元。 段某辩称：1、华为研究所没有要求与其签订劳动合同，且其也没有因为享受低保而不 共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 ...

与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登的衡阳市金瑞 加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人、 ...

。 被告巴东县兴东建设总公司辩称：我公司与原告张某之间未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，原告张某不是在我公司承包的工程工地上受伤， 争议的焦点是原告张某与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 ...