元；5、承担本案诉讼费。 被告上海某文具制品有限公司辩称，原、被告间不存在劳动关系，被告从未招聘过原告，亦不存在辞退原告的事实。现不同意原告的 普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金2000元及经济补偿金1000元，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双 ...

原告翁某。 被告上海某（集团）有限公司。 原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 ，1982年2月，原告向五金厂辞职，劳动关系终止。原告于2010年7月19日向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补建人事档案， ...

元。 被告上海某电机公司辩称：原告的诉请没有任何事实与法律依据，双方在劳动合同中没有约定基本奖金，被告的规章制度也没有基本奖金的概念，原告从何要求 及25％补偿金2,143.58元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年4月1日至2009年12月31日加班工资 ...

员工。 委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。 上诉人薛某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 9月22日。2009年9月16日，薛某甲向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。嗣后，因该仲裁委员会未作出裁决，薛某甲遂诉至原审法院，要求与 ...

年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法 二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...

％比例计算，被申请人实际投入合资公司净资产损失人民币7253814元。（3）依照合资合同第43条约定，以及《中华人民共和国中外合资经营企业法》第13条及其实施条例 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经 ...

8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁 由双方当事人自愿达成协议方可实行，不属于仲裁庭能够裁决的事项。 仲裁庭认为，合资合同终止后，合资公司应依法进行解散清算。由于申请人的违约行为，合资公司没有获得 ...

了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的 请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录 ...

决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后情绪激动，在村民委员会、劳动保障服务中心、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到 请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录 ...

年8月10日，原、被告解除劳动合同，原告实际工作至当日离开。同年8月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金3000元、 为此提供了2009年1月-2月、7月-12月的考勤表予以证明，被告在仲裁庭审中对于原告提供的上述考勤表的真实性无异议，而在本案审理中被告却否认 ...