提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某终止劳动关系，并 十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣某某签订劳动合同，且荣某某亦未表示不同意续订劳动合同，故上元公司应与荣某某签订无固定期限的 ...
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您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一事曾多次面谈，您均不肯签，由于您单方面至今未与公司签订无固定期限 双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向原告发出了《续签劳动合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复， ...
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未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动 缴纳，被告要求原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济 ...
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被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及被告均是独立法人，且不是关联公司，故 发展管理部，合同期限至2008年8月31日止，嗣后原告与某地产又续签劳动合同至2010年8月31日止。 2009年1月9日，被告向原告发放10年服务金牌。 ...
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年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工 和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发终止劳动合同通知书以及为马某某办理医疗保险等事实，不能成为计算马某某工龄的有效依据。马某某要求给付 ...
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事务所律师。 原告孙某某诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第 在收到其所在的综采三队发放的劳动合同书后提出签订无固定期限劳动合同，而八矿则以合同到期为由表示不与孙某某续签合同。为此，孙某某向平顶山市劳动 ...
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。 上诉人丁某某不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定上诉人申请劳动仲裁己超过法律所规定的诉讼时效属事实认定错误；原审存在程序严重违法。请求 该合同期限至1999年12月31日早己界满，合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”是当事人的真实意思表示。原审适用法律正确，上诉人的主张 ...
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年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工 和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发终止劳动合同通知书以及为马某某办理医疗保险等事实，不能成为计算马某某工龄的有效依据。马某某要求给付 ...
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为：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满签订合同后没取得专业技术资格证和执业护士资格证者只享受本科室超劳务的人平奖某的55 3月10日签订的合同到期后续签的合同，只是合同期间存在笔误”的这一辩解理由具有合理性。故董某上诉称双方只签订了一份劳动合同的理由不能成立，对其 ...
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告知书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张A对XX劳务中心的上述主张不予 合同关系正确，本院亦予确认。 上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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