企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实 ...

企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实 ...

宪法赋予公民的基本权利，而辞职权则是劳动法律制度所规定的劳动者的法定权利。与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方解除权。在劳动 ，“书面形式”与“提前三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这两 ...

公司不用向黄某某支付其在岗期间的加班工资。2003年8月26日佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，金浪公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 原审判决认为： 到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的 ...

元，经分析是由于仓管员黄某在岗期间玩忽职守，缺乏责任心，经常没严格按照仓库管理制度的要求操作造成的，属严重失职的工某行为，致使公司遭受经济损失。另黄某 %绩效考核工某；2、按照公司相关制度，对黄某作经济处罚，扣罚1500元；3、对黄某作开除处理，解除公司与其签订的劳动合同。该处理决定因原告没有前来领取 ...

公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某 任务提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法》一致。原告在制度学习确某上签某确某知晓被告2009年《工资福某奖金管理办法》。2009年 ...

人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人雷某未作出答辩。 本院经审理 ...

人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人蔡某未作出答辩。 本院经审理 ...

人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人朱某未作出答辩。 本院经审理 ...

人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人赵某未作出答辩。 本院经审理 ...