劳动关系。2、现请求判决原告与被告之间存在劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，诉讼费用由被告承担。 被告辩称， 。在此期间，为给原告工作提供便利条件，被告向原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动 ...

补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工某、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳的保险。仲裁裁决正确，应予维持，请求驳回 严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过上岗培训，应当熟练掌握操作规程。由于邓群中受伤发生在 ...

于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市 .20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的 ...

号，组织机构代码x-X。 负责人周某某，总经理。 委托代理人王某某。 案由：劳动合同纠纷 上诉人蒲某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司（以下简称 损害的，应支付赔偿金（包括怀化市人财保险公司支付的招聘费用、培训费用、对经营和工作造成的直接经济损失以及其他费用），蒲某某应偿还怀化市人财 ...

。 ××店不服原审判决，上诉称：一、周××向××店交纳的2000元为学习培训费用，不属押金，原审判决认定事实不清，适用法律不当；二、××店 1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判 ...

时也承认图纸系其以被告的名义提供。由于原告上述行为违反了双方所签的劳动合同和《公司奖惩制度》的有关规定，被告据此对其作出除名并罚款1,500元的处分 ，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训记录表，老港派出所制作的询问笔录，违反规章制度处理决定，浦劳仲（ ...

申请再审人肖某乙与被申请人福州开发区太阳电子有限公司（以下简称太阳电子公司）劳动争议纠纷一案，福州市中级人民法院于2007年12月27日作出(2007)榕民再终字 电子公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。肖某乙在太阳电子公司工作期间，不能胜任工作岗位要求，经培训和调整工作岗位后仍 ...

伦文化辅导中心，以下称盖伦学校）与王某乙签订《盖伦专职教师聘用（劳动）合同》，合同履行期限为3年，自2002年6月14日始至2005年6月13日 乙方如违反此规定，承担违约金8万元（试用期为3万元，培训考察期为5万元），并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失和间接损失。”2002年6月14日，盖伦学校与杨 ...

李某某，男，X年X月X日生。 第三人遂平县创谊电脑职业培训学校。 住所地：遂平县X镇科技局楼上。 负责人曹某。 原告遂平县欣悦计算机网络服务 的教育行政部门或者劳动和社会保障行政部门按照国家规定的条件批准……。”就本案而言，原告欣悦计算机中心与被告遂平卫校和第三人创谊电脑学校签定的联合办学合同在未有经 ...

日签订的《劳务合同书》中还约定：1、甲方下属亲亲家政职业培训站负责对乙方进行有偿业务培训，培训结束，经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗；2、乙方职责： 关系合法有效，并已得到实际履行，进而，本案亦应依据该劳动合同法律关系对双方当事人之间的权利和义务进行审查确定。因此，上诉人黄某某的该项上诉理由有事实 ...